بهره وری چیست؟. «بهره‌وری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمی‌یابیم افراد، شرکت‌ها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودی‌هایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا

دانش مديريتي نوين بر تبيين استراتژي سازماني پيشرو در راستاي نهادينه سازي ايمني، تاكيد دارد تا شرايط عملياتي مناسب كاركنان، مهيا گردد. بنابراين، بررسي راهكارهاي انگيزشي و روشهاي ارتقاي سطح ايمني در صنعت حمل و نقل ريلي

این مقاله به بررسی آخرین پیشرفت‌های حاصل شده در اجرای توصیه IEA برای سیاست‌های بهره‌وری انرژی در بخش حمل و نقل در کشورهایی که برای اجرای این سیاست مشخص شده‌اند: می‌پردازد. در کشورهایی که این

بررسی 7 نکته مهم از روش هایی که می تواند بهره وری از ناوگان حمل و نقل را به حداکثر خود برساند 2- استفاده از فرم های الکترونیکی گزارش های مربوط به بازرسی خودرو قبل و بعد از انجام عملیات جاده ای، عامل مهمی در افزایش ایمنی

بخش حمل و نقل جاده ای، یکی از بخش های پیشرو، با اهمیت و مزیت دار در کشور است. در صورت تغییر رویکرد آن به سمت ارتقای بهره‌وری می‌توان از منابع این بخش استفاده کاراتری داشت و به تحقق اهداف برنامه‌های توسعه پنج ساله رسید.

با این کار، فرآیند کلی حمل و نقل سریع تر و راحت تر انجام خواهد شد. 2. بسته بندی دقیق انجام دهید. جهت خدمات حمل و نقل بین المللی از اروپا به ایران با مشاوران ما در مبنا آسیا فرابر در تماس باشید. 2

فاطمه اسمعیلی[۱] حمید علیپور صبحی[۲]، محمود فخرائی گشتی[۳]، فرزانه نظری زاده[۴] صنعت حمل و نقل آنلاین: امروزه دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره‌وری از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار می­رود. مصادیق بهره

در این مقاله سعی براین است که به بهره وری در صنعت حمل ونقل پراخته شود بهاین منظور ابتدا در ارتباط با چهارچوب نظری بهره وی پرداخته می شود در مورد انواع بهره وریتوضیحاتی ارایه می شود در ادامه در

بهره وری چیست و چگونه می توان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد می شود و در این مقاله به آن می پردازیم. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل می شوند، بحث بهره وری است.

اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم

مزایای حمل و نقل دریایی حدود 71 درصد از سطح کره زمین را اقیانوس ها پوشانده اند به همین دلیل برای مدت طولانی در تاریخ بشر، حمل و نقل دریایی راه مناسبی برای حمل کالاهای بی شماری در سراسر جهان بوده اما با پیشرفت در فناوری

با توجه به مطالب پیش گفته می توان تعریف دیگری از بهره وری ارائه داد که مفهوم آن را بهتر و رساتر بیان می کند و در واقع بهره وری معیاری است که موارد زیر را شامل می شود : 1. میزان تحقق اهداف و نتایج

سنجش بهره وری سیستم های حمل و نقل هوشمند در شهر تهران با بهره گیری از روش تحلیل پوششی داده ها سیستم های حمل ونقل هوشمند می توانند نقش بسیار مؤثری در دستیابی به تمامی اهداف طرح جامع حمل ونقل و ترافیک شهر تهران داشته باشند.

در این مطالعه، عوامل موثر بر بهره وری کل عوامل با تاکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388

ترابری. یک کشتی فله‌بر ، که از آن برای حمل کالاهای بسته‌بندی نشده مانند غلات، زغال‌سنگ و سیمان استفاده می‌شود. ترابری ، ترابرد [۱] یا حمل‌ونقل (به انگلیسی: Transport) به جابجایی یا انتقال انسان

افزایش بهره‌وری می‌تواند افزایش دستمزد و حقوق را به دنبال داشته باشد، چراکه سازمان‌ها سود بیشتری می‌کنند. این موضوع همچنین می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شما شود، بنابراین قادر خواهید بود

موضوع حمل و نقل و ترافیک جدای از موضوعات تخصصی شهری، امروزه به عنوان یک پدیده اجتماعی – سیاسی و مسئله شهری نقش بسیار حساس و مهمی در کیفیت و ساختار اجتماعی – اقتصادی یک جامعه ایفا می نماید.

هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر سودآوری مالی در صنعت حمل و نقل ریلی بلاخص شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه و رتبه بندی این عوامل می باشد، که با توجه به نقش کلیدی این شرکت در حملو نقل عمومی و کاهش ترافیک

سیستم حمل و نقل سریع اتوبوسی یا سامانه اتوبوس های تندرو، یکی از این سیستم هاست که هزینه کم، سطح دسترسی بالا و سرعت قابل قبولی را داراست و با توجه به ویژگی هایی که دارد در کشورهای توسعه یافته و

بهره‌وری = خروجی کل / ورودی کل. بنابراین اگر شرکت شما ۱۰۰۰۰۰ دلار درآمد کسب کند و ۲۰ کارمند داشته باشید، فرمول بهره‌وری شما از نظر تولید مالی به این شکل خواهد بود: بهره‌وری = ۱۰۰۰۰۰/۲۰ دلار

۲. انجام کار رویکرد دیگر برای سنجش بهره وری بر تعداد کارهایی متمرکز است که توسط نیروی کار انجام می شوند. در این روش، مدیران به زمان موردنیاز برای انجام وظایف، کم تر توجه دارند؛ در عوض، روی تکمیل محصول نهایی متمرکز می شوند.

پیامدهای کار در طولانی مدت باعث کاهش بهره وری می شوند. اما در عصر دیجیتال امروز، چگونه می توان بهره وری را بهبود بخشید؟ ما ذهن همراه باشید. اینترنت و فنآوری های جدید در تاروپود زندگی همه ما ریشه دوانده اند و باعث شده اند

بهبود در بهره وری و افزایش ایمنی در بخش های مختلف آزادراه ها به عنوان یک اولویت در جوامع حمل و نقلی شناخته می شود. با توجه به این مهم، سیستم کنترل سرعت مجاز متغیر (VSL) توجه بسیاری را به عنوان یکی از ابزارهای مفید جهت مدیریت

1. مقدمه بخش «حمل و نقل» به دلیل جایگاه برجسته ای که در اقتصاد دارد؛ یکی از شاخص های توسعه یافتگی به شمار می آید. با توجه به اینکه پیشرفت و توسعه این بخش نقش مهمی در ایجاد تحول سایر بخش های صنعتی، کشاورزی و تولیدی ایفا می

موسویان، سیدابوالحسن و مقدم ضیابری، سید مهرداد،1397،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری شرکت های حمل و نقل با استفاده از رویکرد ترکیبی مبتنی بر AHP و FTOPSIS،کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد

عوامل موثر بر بهره وری برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند که ضمن استفاده بهینه از عوامل تولید، بخش های کشاورزی – صنعت و خدمات آنها نیز در حالت رقابت پذیری کامل با دیگر کشور ها باشد.با

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل

افزایش بهره وری در حمل و نقل ریلی ایران. با وجود اینکه ایران به دلیل موقعیت خاص جغرافیایی، امکانات خوبی برای تمرکز بر روی بخش حمل و نقل و افزایش درآمدهای ترانزیتی ناشی از جابجایی بار و مسافر

در سال 96 حمل بار داخلی توسط حمل و نقل ریلی 12.5درصد رشد داشته است. در سال 96 حمل بار داخلی توسط حمل و نقل ریلی 12.5 درصد رشد داشته است و این رشد در تن کیلومتر 7 درصد بوده که در بخش حمل مواد معدنی نسبت به سال قبل 10 درصد رشد را نشان

رویکرد غربی عوامل بیرونی موثر بهره وری. بطور کلی میتوان ویژگیهای مدیریت غربی را اینگونه بیان کرد: استخدام کوتاه مدت. پیشرفت سریع و مسیر شغلی تخصصی. ارزیابی فردی و رسمی و کوتاه مدت و پیوسته