بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 لیتر LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد و در سال 1900 ار لی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان

گام اول برای محاسبه شاخص های بهره وری هر بنگاه، استخراج ستانده، نهاده ها و ارزش افزوده آن بنگاه است. ستانده اصلی شرکت های توزیع نیروی برق، فروش برق است همچنین شرکت های توزیع از محل ارائه برخی

5- برسی روند شاخص های بهره وری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران 5-1- بهره وری نیروی کار مطابق نتایج محاسبات جدول(2)، در بخش صنایع پتروشیمی، سطح بهره وری نیروی کار در سال 1388 به قیمت های ثابت سال پایه 1376 برابر 843 میلیون

بهره وری از عوامل مهم و کلیدی در سنجش میزان به کارگیری مطلوب داده ها در تولیدات صنعتی می باشد، که با ارزیابی و مقایسه آن در سطح سازمان ها و صنایع مختلف، می توان برنامه ریزی مناسبی با هدف اصلاح و بهبود سازمان یا صنعت مربوط

هدف اصلی پژوهش: بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران. اهداف فرعی پژوهش: بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکان و ارتقاءبهره وری نیروی انسانی

یکی از ابزارها و استانداردهایی که می تواند در بهره وری سازمانی بسیار مفید و موثر باشد، اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 (ISO 9001:2015) می باشد که می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارهای سازمان اثر

هوش تجاری با نام دیگری به نام Descriptive Analytics هم شناخته می‌شود. کارشناسان هوش تجاری داده‌های گذشته و زمان حال شرکت یا سازمان را تحلیل می‌کنند. در حقیقت یک متخصص هوش تجاری قرار نیست به کسب و کار

در میان معیارهای متفاوت سنجش عملکرد هر بنگاه، رشد بهره وری به علت تاثیرگذاری بر رشد اشتغال، کاهش نرخ بیکاری و رشد اقتصادی از دیرباز مورد توجه بوده است .. بدین منظور در این مقاله به بررسی عوامل

بهبود کیفی عامل کار، کسب مهارتهای جدید وشناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند. هدف این مطالعه شناسایی مؤثرترین عامل­ها برای ارتقای بهره­وری سازمان می­باشد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع

آرمن و همکاران (۱۳۸۹) در مطالعه ای، رابطه هم انباشتگی و علیت بین مصرف هر یک از حامل ها و کل مصرف نهایی انرژی در صنعت با تولید صنعتی در ایران را در یک چارچوب چندمتغیره با استفاده از رویکرد خودرگرسیون با وقفه های توزیع شده

در حالی که عوامل زیادی در افزایش هزینه های پروژه ها نقش دارند، عامل اصلی بهره وری پایین است. "بهره وری" که معمولا به عنوان معیار اندازه گیری ارزش کار انجام شده در بازه زمانی مشخص در مقابل منابع استفاده شده جهت انجام آن

در دنیای امروز که عملکرد کارکنان می تواند تأثیر بسزایی در عملکرد کل مجموعه داشته باشد، مدیریت بهره وری کارکنان و افراد یک سازمان نقش بسیار مهمی در حیات و بقای سازمان ها ایفا می کند. رشد بهره وری نیروی کار، ناشی از افزایش

بهره وری در صنعت فولاد-هدف از توسعه پایدار ارتقاء کیفیت زندگی، در حال حاضر و همچنین نسل های آینده می باشد. فروش فولاد نورد سرد-فروش فولاد نورد گرم-فروش فولاد نسوز-فروش فولاد ضد خوردگی-فروش فولاد کربنی -فروش فولاد زنگ نزن

معرفی خدمات فنی گسترش فناوری خوارزمی در حوزه کاتالیست تاثیر کاتالیست های مصرفی صنایع فولاد بر افزایش بهره وری. مهندس حسن نوایی، مدیرعامل شرکت دانش بنیان گسترش فناوری خوارزمی در مقاله ای به

با توجه به اهمیت نیروی انسانی باارزش‌ترین سرمایه شناخته's' شده در هر سازماeniی، است. با توجه به اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان باارزش‌ترین سرمایه شناخته‌شده در هر سازمانی، شناخت مؤلفه‌های تاثیرگذار بر افزایش بهره وری

آنچه در این مقاله می خوانید: چگونه سرعت عمل خود را افزایش دهیم؟ منظور از بهره وری زمانی چیست؟ 6 راه مؤثر برای افزایش اثربخشی و کارایی 1. هدف های قابل ارزیابی برای خودتان تعیین کنید

اين تحقيق در راستاي شناسايي عوامل و معيارهاي موثر براي بهره وري نيروي انساني در محيط يك سازمان نظامي صنعتي انجام شده است. از لحاظ روش توصيفي تحليلي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كارشناسان

چکیده. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین شاخص های مؤثر بر بهره وری فردی و ارایه روش محاسبه کمی آن در نیروگاه توس مشهد انجام شد. روش تحقیق توصیفی و هدف آن توسعه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کل

عوامل بیرونی موثر بهره وری 1) متغیرهای اقتصادی عوامل بیرونی موثر بهره وریمهمترین تغییرات اقتصادی در الگوی اشتغال، ترکیب سرمایه و تکنولوژی، اندازه سازمان و رقابت اتفاق می افتد. . پویایی اقتصادی، کارایی صنعتی، تحرک مالی