شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری سازمان با استفاده از مدل دیماتل مدیریت بهره وری مقاله 5، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 111-130 اصل مقاله (739.25 K) نوع مقاله: علمی پژوهشی نویسندگان ندا کیانی 1 ؛ رضا رادفر * 2

تهران- ایرنا- بررسی شاخص بهره‌وری در چند برنامه توسعه از جمله برنامه ششم نشان می‌دهد اقتصاد ایران از این نظر دچار ضعف و کاستی‌هایی است که باید رفع و در برنامه هفتم به وضعیت مطلوب بهره‌وری نزدیک شود.

5) بهره وری انرژی: در این شاخص میزان انرژی که در فرایندهای یک کسب و کار صرف می شود، مورد بررسی قرار می گیرد. کاهش مصرف انرژی به معنی کاهش هزینه است و نتایجی چون افزایش بهره وری زیست محیطی را نیز به دنبال دارد.

۲. انجام کار رویکرد دیگر برای سنجش بهره وری بر تعداد کارهایی متمرکز است که توسط نیروی کار انجام می شوند. در این روش، مدیران به زمان موردنیاز برای انجام وظایف، کم تر توجه دارند؛ در عوض، روی تکمیل محصول نهایی متمرکز می شوند.

استنلس استیل 304 چیست ؟ حفاظ استیل ، درب استیل ، انواع سازه ها و اتصالات مرتبط با پارتیشن بندی و نصب حفاظ و…. کلیه سازه های آشپزخانه ای استیل شما را با اطلاعات بیشتری از این آلیاژ پر کاربرد " استیل 304 " آشنا میکند .

بهره وری را می توانید در هرکدام از ۵ سطح زیر اندازه گیری کنید: بهره وری شخص: از عبارت بهره وری شخصی معمولا برای توصیف کارهای روزانه افراد استفاده می کنیم و به عملکرد فرد در ساعات کاری بسنده نمی کنیم.

مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است .

عوامل موثر بر بهره وری برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند که ضمن استفاده بهینه از عوامل تولید، بخش های کشاورزی – صنعت و خدمات آنها نیز در حالت رقابت پذیری کامل با دیگر کشور ها باشد.با

در این مقاله می خوانیم: بهره وری چیست؟ پارامترهای موثر در آن، رابطه با زمان و ارزش، تفاوت بهره وری بلند و کوتاه مدت. ارتباط کمیت و کیفیت در تعریف بهره وری چیست باید گفت طبق تعاریف اقتصادی بهره وری به معنی امکان اندازه

صنعتي سازي سيستم ساختماني سنتي با مصالح و روش هاي نوين ساخت بر افزايش بهره وري مصالح نمونه مورد بررسي: مصالح ساختمانهاي مسکونيچکيده صنعتي سازي و توسعه صنعتي در کشورهاي پيشرفته بگونهاي تدريجي و در طول زمان تحقق يافته

بهره وری چیست و چگونه می توان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد می شود و در این مقاله به آن می پردازیم. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل می شوند، بحث بهره وری است.

در اینجا چند نمونه از چگونگی افزایش بهره وری کارکنان خود در محل کار آورده شده است: روی کارهای با اولویت بالا تمرکز کنید از ماتریس آیزنهاور استفاده کنید تا به شما کمک کند تا وظایف را سازماندهی کنید تا تصمیم بگیرید چه

سازه LSF از فناوری های نوین مورد استفاده در ساختمان سازی است. این سازه با وزن پایینی که دارد، سبب کاهش خطرات ناشی از زلزله می شود. سازه ال اس اف، طی مراحلی مشابه با اجرای سازه های معمول نصب و ساخته می شوند.

دانلود بیش از 100 نمونه موضوع پایان نامه، پروپوزال و پروژه در مورد بهره وری با فرمت فایل WORD قابل ویرایش در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و کارشناسی جهت استفاده و رفرنس در تحقیقات، مقالات، پایان نامه ها، پروژه های دانشجویی و

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ( گرایش مدیریت دولتی (مدیریت نیروی انسانی) چکیده : در این تحقیق رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت

مشخصات بتن مورد استفاده در سقف کامپوزیت چیست؟ بتن، یکی از مهمترین اجزای تشکیل دهنده سقف های کامپوزیت است. استفاده از بتن با استحکام و اسلامپ نامناسب، کیفیت سقف نهایی را کاهش می دهد. این مسئله می تواند ضررهای مالی و جانی

کابرد ساندویچ پانل موارد استفاده از ساندویچ پانل با توجه به مزایا و کاربرد این نوع از سازه ها در زمینه ساخت و

اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه می‌کنیم و همچنین هفت روش ساده اما

سقف یکی از اصلی ترین اجزای یک ساختمان به حساب می آید، که انواع بسیار متنوع و مختلفی دارد. انواع سقف ها از نظر نوع ساخت و عملکرد سازه ای با توجه به شرایط می توانند به روش های مختلفی طراحی و اجرا شوند.

متداول ترین انواع پیچ مورد استفاده در اتصالات سازه های فولادی، پیچ های با مقاومت بالا و پیچ های معمولی (با کد A 307) هستند. پیچ های فولادی با مقاومت بالا به دو گروه A (با کد A325) و B (با کد A490

بهبود کیفی عامل کار، کسب مهارتهای جدید وشناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند. هدف این مطالعه شناسایی مؤثرترین عامل­ها برای ارتقای بهره­وری سازمان می­باشد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع

بهره وری در صنعت فولاد چکیده در این مقاله روند تولید فولاد به طور کلی و به تفکیک روش های تولید. از سال 1970 تا سال 2012 در مقیاس جهانی مورد بررسی قرار گرفت. سپس به تحلیل میزان انرژی مصرفی

کامل ترین مرجع تعمیرات اساسی، معرفی 220 نکته در مدیریت پروژه اورهال (OverHaul) و 40 شاخص اثربخشی (OHKPI) در پروژه بازگردانی (Turnaround) اجازه دهید تا به معرفی مختصر هرکدام از این دو روش بپردازیم. 1) نگهداری پیشگیرانه زمانی

برای بهره وری تعاریف متعددی ارائه شده است. اما اگر بخواهیم به طور کلی آنرا بیان کنیم، می توان گفت بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان بکار گرفته می شود.

اما آژانس بهره وری در اروپا، بهره وری را درجه ی استفاده ی مناسب، درست و موثر از هر یک از عوامل تولید معرفی می کند.براساس نظرات این سازمان، انسان می تواند کارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام دهد و نتایج بهتری به دست آورد.

بهره وری در غالب موارد به نحوی گونه گون و غیر از آنچه به واقع هست، مورد استفاده قرار می گیرد و لازم است درباره ی مفاهیم آن توضیحی بیشتری داده شود تا بدین وسیله بازدودن زنگارها و تاریکیها، گام در مبهمات زده نشود.

بهره وری چیست؟. بهره وری مفهومی است که به طور گسترده‌ای مورد سوء تفاهم واقع شده است. دلیل اصلی این است که ما از کلمه بهره وری در مقیاس کلان و خُرد استفاده می کنیم. وقتی در اخبار می‌خوانیم

در دنیای امروز که عملکرد کارکنان می تواند تأثیر بسزایی در عملکرد کل مجموعه داشته باشد، مدیریت بهره وری کارکنان و افراد یک سازمان نقش بسیار مهمی در حیات و بقای سازمان ها ایفا می کند. رشد بهره وری نیروی کار، ناشی از افزایش

مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است .

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. یکی از مواردی که همه سازمان ها و حتی انسان ها به آن توجه دارند، موضوع بهره وری است، اینکه سازمانشان و یا اصلا خودشان بهره